Устное предложение работы является юридически обязательным, но трудно доказать то, что было обещано без письменного доказательства. По закону вы имеете право на письменный контракт не позднее чем через месяц после начала работыЗакон, который регулирует это, называется LAS - и может быть переведен в Закон О защите занятости. Вы никогда не должны принимать предложение о работе, прежде чем установить свою зарплату и какие другие условия (например, рабочие часы, страхование, отпуск, так далее.) применять. Существующий коллективный договор-коллективный договор означает, что основные вопросы, такие как заработная плата, сверхурочная работа, страхование, компенсация времени в пути и родительский отпуск и т.д. регулируются На вас распространяется действие трудового коллективного договора, даже если вы не являетесь членом профсоюза. Вы также можете связаться с местным профсоюзом и попросить их проверить ваш контракт и убедиться, что все правильно перед подписанием. Если на вашем рабочем месте нет коллективного договора, то нет и базовых норм. Это до вас и вашего работодателя, чтобы договориться и договориться об условиях, как зарплата, сверхурочные, отпуск, страхование, компенсация путешествия и родительский отпуск и т.д. Сделать это может быть непросто из-за сложности шведского трудового законодательства. Важно также помнить, что в Швеции нет минимальной заработной платы Заработная плата регулируется коллективным договором, и отсутствие коллективного договора на вашем рабочем месте означает, что нет нижнего предела вашей заработной платы. Так, всегда безопасне работать на a место с коллективным договором Однако отсутствие коллективного договора не означает, что ваш работодатель злой и будет эксплуатировать вас. Это просто означает, что вам нужно проинформировать себя и убедиться, что основные вопросы правильно регулируются в вашем контракте.
