Если вы планируете поехать в Швецию на работу, первое, что нужно сделать, это узнать, если вам нужно разрешение на работуСуществуют различные виды разрешений на работу в зависимости от того, откуда вы приехали, как долго вы планируете остаться, и какой тип работы вы планируете сделать. Если вы являетесь гражданином страны ЕЭЗ ЕС, вам не нужно разрешение жить, работать, или начать или запустить бизнес в Швеции. Шведское миграционное агентство располагает дополнительной информацией для жителей северных стран или стран ЕЭЗ ЕС, которые планируют переехать в Швецию. Существует также информация для тех, кто является гражданами ЕЭЗ ЕС, но чьи семьи являются гражданами страны за пределами ЕЭЗ ЕС, а также для граждан Швейцарии. Гражданам стран, не входящих в ЕЭП, в большинстве случаев потребуется разрешение на работу для проживания и работы в Швеции. Узнайте, каковы требования и как вы можете подать заявление на получение разрешения на работу в шведское миграционное агентство. Специальные правила применяются к трудоустройству и разрешениям на определенные профессии и для граждан определенных стран. Вы можете найти список профессий, которые имеют специальные правила и более подробную информацию о том, что правила для каждого в шведском миграционном агентстве. Главное правило для иммиграции заключается в том, что вы должны подать заявку и иметь ваши разрешения готовы до поездки в Швецию. Но в некоторых случаях вы можете подать заявку и получить разрешение после вашего въезда в Швецию. Это применимо, если вы хотите продлить разрешение или если вы проситель убежища или студент, который нашел работу, среди прочего. В Швеции существуют различные виды разрешений на работу.
Шведское миграционное агентство имеет руководство, чтобы помочь вам найти правильное применение.
Чтобы получить разрешение на работу, необходимо сначала получить предложение о трудоустройстве в Швеции. И есть особые требования к вашему будущему работодателю. В шведском миграционном агентстве ваш будущий работодатель может узнать, что ему нужно сделать, чтобы ваше разрешение было утверждено. Вы можете обратиться в шведскую государственную службу занятости, в шведскую рекрутинговую компанию или непосредственно в компанию, в которой вы хотите работать. Шведские рекрутеры обычно рекламируют на шведском языке, но также можно найти объявления на английском языке. На сайте Шведской государственной службы занятости вы найдете банк вакансий с тысячами открытых рабочих мест в Швеции. Здесь вы можете искать списки и создать профиль для себя, что делает вас для поиска для работодателей, которые ищут новых сотрудников. На портале EURES вы можете найти помощь и консультации по поиску работы в рамках ЕЭП ЕС Швейцария. Портал EURES доступен на всех европейских языках. Узнайте, как шведская Государственная служба занятости может помочь вам найти работу. Есть информация на нескольких языках Каковы ваши профессиональные компетенции и навыки, какие задачи и задания у вас были. Завершите самооценку своих навыков, заполнив форму для вашей профессии. Выбирайте профессию с хорошими перспективами на будущее. В профессиональном компасе вы найдете будущие перспективы около двухсот различных профессий. Вы можете получить оценку ваших иностранных дипломов и сертификатов в Швеции, чтобы получить заявление, показывающее, что эквивалентно вашей степени в шведской системе образования. Это делает его более легким для вас и вашего потенциального работодателя, когда вы подаете заявку на работу.
Некоторые профессии регулируются законом и требуют степень, разрешение, лицензия или другое официальное признание для того, чтобы вы могли практиковать эту профессию в Швеции.
Если ваша профессия регулируется, вам необходимо связаться с соответствующим органом, чтобы подать заявку на право заниматься этой профессией. Вы можете найти информацию о том, какие профессии требуют разрешения или лицензии на практику в Швеции здесь. В ЕС существуют правила, облегчающие гражданам ЕС практику регулируемых профессий. Более подробную информацию о правилах, касающихся регулируемых профессий для граждан ЕЭЗ ЕС, можно найти в шведском Совете по высшему образованию. Узнайте, какие документы вам нужны, и подайте заявку на получение степени средней школы, послевузовского профессионального образования или университетской степени, оцениваемой и признанной шведским Советом по высшему образованию.
На сайте вы найдете множество интересных историй и фактов о жизни в Швеции.
Прочитайте статью двадцать вещей, чтобы узнать, прежде чем переехать в Швецию. Работа в Швеции обычно означает платить налог с вашего дохода здесь. Каждый индивидуальный случай зависит от того, как долго вы будете здесь работать. И если вы собираетесь работать в Швеции только в течение более короткого периода времени, важно, является ли ваш работодатель шведским или иностранным. Если вы приехали в Швецию, чтобы жить и работать более одного года, вам обычно требуется зарегистрироваться в Шведском регистре населения. Затем вы получите персональный идентификационный номер, который будете использовать в контактах с другими органами, например, с системой здравоохранения и банками. Если вы остаетесь менее чем на один год, вы получаете координационный номер при регистрации в налоговом органе. Вы являетесь гражданином ЕЭП ЕС без личного идентификационного номера. Вот несколько советов о том, как решить определенные ситуации, в которых вы можете оказаться. Как гражданин ЕЭЗ ЕС, Вы имеете право подать заявление на работу в другой стране ЕЭЗ ЕС и получить такое же обращение, как и граждане этой страны, когда дело доходит до доступа к работе, условиям труда и всем другим социальным пособиям и льготам. налоговые льготы Читайте нашу статью о SOLVIT, которая может помочь, если у вас возникнут проблемы со свободой передвижения в ЕС. Когда вы получили предложение о трудоустройстве, пришло время обсудить вашу зарплату и условия вашего трудоустройства. В Швеции существует множество законов и соглашений, которые совместно регулируют трудовую жизнь. Ниже мы перечислили некоторые вещи, которые особенно важно понять. Швеция не имеет законодательно установленной минимальной заработной платы. Вместо этого заработная плата устанавливается в коллективных договорах, то есть соглашениях между работодателями и профсоюзами. Свяжитесь с профсоюзом, чтобы узнать, каков уровень заработной платы для вашей профессии. Закон о рабочих часах содержит правила о том, сколько часов можно работать в день, неделю и год.
Он охватывает часы работы по вызову, перерывы и перерывы, а также правила ночного отдыха.
Вы можете ознакомиться с Законом о рабочих часах в шведском управлении рабочей среды. Шведский закон о ежегодном отпуске дает всем работникам право на пятинедельный ежегодный отпуск за год независимо от их возраста или вида занятости. Некоторые трудовые договоры дают право на дополнительные дни ежегодного отпуска.
Если вы не можете работать из-за болезни, вы можете иметь право на оплату по болезни и пособия по болезни.
В первые четырнадцать дней болезни работодатель выплачивает вам больничный вместо обычной зарплаты.
По истечении этих четырнадцати дней вы можете подать заявление на получение пособия по болезни от Försäkringskassan.
Некоторые работодатели не платят больничные - в этих случаях вы можете вместо этого обратиться за пособием по болезни от Försäkringskassan. Если вы были отправлены в Швецию вашим работодателем для работы здесь в течение ограниченного периода времени, вы можете рассматриваться как размещенный работник. При работе в Швеции на вас распространяются некоторые шведские правила, касающиеся условий труда, рабочего времени, ежегодного отпуска и дискриминации. Но есть исключения Вы можете узнать, какие правила применяются к вам в шведском управлении рабочей среды. В Швеции есть три основные центральные организации Союза-LO, TCO и Saco. Узнайте, к какому профсоюзу принадлежит ваша профессия, и свяжитесь с ним, если вам нужна помощь и поддержка по вопросам, связанным с вашей трудовой жизнью. Its mainly for people from EU but be useful for anybody who is interested in coming to Sweden for work. Они предлагают медицинские консультации, информацию, вдохновение и электронные услуги. 1177 доступно в интернете и по телефону и работает круглосуточно. В этой брошюре вы узнаете основные особенности шведских коллективных договоров и ту важную роль, которую они играют в регулировании шведского рынка труда. Швеция считает, что женщины и мужчины должны иметь равные права на формирование общества и своей собственной жизни.
